Missions principales

Rattaché au directeur de l’établissement, vous prenez en charge l’intégralité de la paie ainsi que les sujets relevant de la gestion des ressources humaines. Vous travaillez en relation étroite avec les différents responsables de service et savez être présent sur le terrain.

PAIE : Vous établissez la paie (récupération et saisie des variables) et en réalisez le contrôle ; vous établissez les charges et les déclarations, assurez le reporting et apportez les réponses aux opérationnels quant aux problématiques relevant de votre périmètre.

Vous réalisez une veille documentaire (législation sociale et des contraintes légales) et prenez en charge des missions d’’administration du personnel (dossiers individuels, contrats/avenants, prévoyance/mutuelle, affiliations/radiations, IJSS…).

 GESTION RH : Vous prenez en charge le recrutement de nouveaux collaborateurs et des stagiaires/apprentis (préparation des offres, tri des cv, relations écoles, entretien d’embauche),  la gestion de la formation (recherche de formation, suivi..) et le suivi des entretiens annuels, en lien avec les opérationnels.

 Vous réalisez l’élaboration et/ou l’actualisation des supports de suivi et outils RH et apportez des éléments de structuration de ces activités ; vous impulsez le déploiement du logiciel de gestion de temps dont vous assurez aussi le suivi.

De formation supérieure paie, ressources humaines ou droit social, vous justifiez d’une expérience réussie dans le domaine; vous avez la maîtrise du processus de paye dans son intégralité et la connaissance des différents sujets RH.

La pratique du logiciel de paie Silae serait un plus apprécié.

Discret, rigoureux et organisé, vous savez aussi vous montrer réactif ; vous avez des capacités de synthèse et d’analyse, des qualités relationnelles et rédactionnelles, le goût pour le travail sur le terrain, en équipe et le sens du service aux opérationnels.

Poste en CDI, au statut cadre